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• 麻绍彪 颜佳佳

近期，公司人力资源中心正组织开展职业技能等级认定的培训与考核工作，涉及化学检验工（高级工）、有机合成工（高级工）、化工总控工（高级工）三个工种。通过对技能等级认定的广泛宣传、政策讲解，职工参加技能等级取证的积极性高涨，目前已有415 名职工报名高级工取证，其中第一批89名已于七月下旬开班培训。

职业技能等级认定试点工作，是国家及浙江省推进职业资格制度改革，完善技能人才评价制度的重要内容，是公司加快技能人才培养，搭建技能人才成长平台的重要举措。公司作为椒江区首批职业技能等级认定试点企业，人力资源中心完成了认定机构设置、管理团队组建、规章制度订立，并组织有关部门专家，对申报条件、技能标准、培训课程、自评规范等深入研究，走上了认定实施之路。椒江区人社局及椒江职业中专，对公司职业技能等级认定工作，提供了全方位的支持。

公司职业技能等级认定的培训与考核，依托椒江职业中专、椒江区职工职业技能培训基地、台州技师学院海正分院的师资与管理力量，联合开展制药技能培训，是技术工人终身职业培训制度的实践。通过校企合作，共同拟订培训计划，共同确立考核标准，共同派出培训教师，将企业标准培训课程与国家 行业职业技能标准有机结合，形成了公司岗位技能培训 学校职业技能教育 学校技能操作实训的职业培训新模式。

“海正作为椒江区医药行业内具有较强影响力、公信力的龙头企业，今年获批的三个职业工种，有较多的从业人员。海正在2014 年就建立职业工种技能等级标准，规范的晋级规则，完善的培养体系，职工技能扎实过硬。开展企业职业技能等级认定试点工作，是海正多年高技能人才培养工作的延伸。”区人社局劳职科科长李云来表示。

为达成海正技能等级认定试点工作落地，李云来科长多次深入海正指导，“国企的合规运营，职工的规模效力，技能的规范管理，非常有利于海正开展职业技能等级认定。区人社局、椒江职业中专与海正药业共同实施该项工作，是“政、企、校”三方合作培养技能人才的探索。大家的想法是一致的，健全技能人才培养机制，让更多的职工掌握实用技能，满足职工和企业的双向需求，推动了高技能人才和企业的共建共享、共赢共荣。”

海正 8000 员工中，技能职工占比达33%，技能人才是技能职工的优秀代表，是海正人才队伍的重要组成部分，是海正产业发展不可或缺的宝贵人才资源。海正在高技能人才的培养实践中，有深刻的认识与收获，以技能大师工作室引领为核心，以核心技能为导向，政企校三位一体构建高技能人才培养体系。

海正从制度、资源和运营三个层面，建设以技能大师工作室引领为核心的培养体系。通过劳动技能竞赛，海正发掘和培养了一大批高技能人才，包括工匠、首席技师、劳模等高技能领军人才。2013 年由浙江省首席技师蒋鸿斌领衔的“浙江省技能大师工作室”获批成立，工作室成了海正电气高技能人才成长的摇篮，2020 年由台州市首席技师邱卫晓领衔的“椒江区技能大师工作室”获批成立，这是海正第二个技能大师工作室，承接着海正分析技能人才培育的使命。

整合社会优质资源，建立区域化技能人才培训基地，已经成为新常态。形成以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。海正通过实施浙江医药高等专科学校的订单班合作，椒江职业中专 台州职业技术学院中高职一体化的现代学徒制培养，台州技师学院海正分院的厂中校办学，将制药领域的职业技能标准，融入教改、招生、学生实训、师资培养、教学评估等环节，实现产教融合。

弘扬工匠精神，尊重劳动、崇尚技能，让海正高技能人才获得职业荣誉感，立足岗位、勇于创新、实干出发，推动海正成为持续健康发展的民族制药龙头。